لفترة طويلة، كان الأشخاص من الدول خارج الاتحاد الأوروبي لا يدخلون سوق العمل الألماني بلا قيود إلا من خلال التعليم الأكاديمي. ومع ذلك سمح منذ مارس 2020 للعمال المهرة الحاصلين على تدريب مهني أجنبي بالبقاء لمدة ستة أشهر للبحث عن وظيفة.
لهذا ، احتاج الناس إلى مؤهل مهني معترف به ومعرفة باللغة الألمانية. بالإضافة إلى ذلك، عليهم أن يكونوا قادرين على كسب عيشهم أثناء البحث. يرى معهد سوق العمل والبحوث المهنية أن الاعتراف بتكافؤ المؤهلات المهنية هو أكبر عقبة أمام استقطاب العمال المهرة من خارج الإتحاد الأوروبي. وأضاف المعهد: “إذا كانت ألمانيا ترغب في زيادة هجرة اليد العاملة بشكل ملحوظ ، فمن المرجح أنها قد ستستغني عن اختبار التكافؤ في شكله الحالي أو ستضطر إلى تعديله بشكل كبير.”
يهدف تحالف الأحزاب الألمانية ضمان المزيد من الهجرة إلى سوق العمل. لتحقيق هذه الغاية، يتوجب إزالة العقبات البيروقراطية وتعزيز جهود التسويق في الخارج. يترتب على الحكومة أيضا تسهيل قدوم العمال المهرة المعترف بشهاداتهم (الحاصلين على عقد عمل) بشكل أكبر. في ظل ظروف معينة ، يجب أن يكون العمال قادرين أيضًا على العمل في ألمانيا دون اعتراف رسمي مسبق بمؤهلاتهم.
تهدف الورقة التي أقرها مجلس الوزراء إلى جذب ما يصل إلى 400 ألف عامل أجنبي سنويًا ابتداءً من 2023 – يتم تحقيق ذلك عبر ثلاثة طرق:
أولا: يجب زيادة توظيف العمالة الماهرة والمهندسين (الذين يشكلون بالفعل العمود الفقري لهجرة العمال الأجانب إلى ألمانيا). بالإضافة إلى ذلك، يجب تسهيل الاعتراف بالمؤهلات المهنية من الدول خارج الإتحاد الأوروبي.
الشرط: عقد عمل في ألمانيا.
ثانيًا: بإشتراط عقد عمل، يجب السماح بالعمل في ألمانيا لأي شخص أكمل تدريبًا مهنيًا لمدة عامين في الخارج ويملك سنتين على الأقل من الخبرة المهنية، حتى لو لم يكن هناك اعتراف رسمي بالمؤهلات التي حصلو عليها في وطنهم.
ثالثًا: يمكن للناس المهتمين ممن ليس لديهم عقد عمل أن يحصلو بدلاً من ذلك على بطاقة “فرصة” و التي يمكن من خلالها دخول البلد والبحث عن وظيفة محليًا. ومع ذلك، يجب أن يكون هذا الخيار متاحًا فقط للأجانب ذوي “الإمكانيات العالية”، والتي يتم إثباتها بمساعدة نظام النقاط. المعايير المأخوذة بعين الإعتبار هي: التعليم، والمهارات اللغوية، والخبرة المهنية، والاتصال الشخصي بألمانيا والعمر (الأفضلية للاصغر فالأكبر). على ذلك لم يتضح عدد النقاط التي يجب على المتقدم الوفاء بها بعد.
