أعلن مصرف (دويتشه بنك) الألماني أمس الأربعاء عن قرار بتخفيض حاد لمكافآت كبار موظفيه عن السنة المالية الماضية.
وذكر أكبر مصرف تجاري في ألمانيا أن مجلس الإدارة قرر ” تخفيض المكافآت المتغيرة عن عام 2016 بصورة ملحوظة”
كان إجمالي قيمة هذه المكافآت قد وصل في العام 2015 إلى 4ر2 مليار يورو، ومن المتوقع أن يتقلص هذا المبلغ لمكافآت 2016 بما يعادل النصف على الأقل.
ولن يصرف البنك مكافآت فردية للعاملين غير المربوطين بأجر ثابت بدءا من العاملين في المستوى الأوسط للإدارة، كما تنازل أعضاء مجلس الإدارة مجددا عن المكافآت المتغيرة.
وتسري هذه الاقتطاعات وفقا لبيان البنك على 25% من العاملين في دويتشه بنك والبالغ إجمالي عددهم أكثر من 100 ألف موظف.
وكان البنك قد سجل في عام 2015 خسائر قياسية بقيمة 8ر6 مليار يورو، ويتوقع المحللون التابعون لوكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ) أن يسجل البنك مجددا خسائر عن السنة المالية المنصرمة، ولا تزال النزاعات القضائية واستمرار عملية إعادة الهيكلة من أهم العوامل المؤثرة على نتائج البنك في الفترة الراهنة.
وفي سياق متصل، كانت صحيفة “نيويورك بوست” ذكرت في وقت سابق أن البنك سيمنح مكافآت 2016 لأفضل 10% من موظفيه.
وكانت صحيفة “بورزن-تسايتونج” الألمانية الاقتصادية ذكرت يوم الجمعة الماضي استنادا إلى دوائر في مجلس الإشراف والمراقبة على دويتشه بنك، أن هناك احتمالا قويا أن تكون مكافآت 2016 أقل كثيرا مقارنة بعام .2015
ونقلت الصحيفة عن هذه الدوائر القول: “سيتعين علينا شد الحزام بشكل أكثر قوة، وأعتقد انه سيكون هناك تخفيض ملحوظ”.
وكانت الصحيفة ذكرت أن مجلس الإدارة يفكر أيضا بقوة في تقليص المكافأة المتغيرة، التي تراجع إجماليها خلال الأعوام الماضية بصورة مستمرة، حيث كانت وصلت في 2013 إلى نحو 2ر3 مليار يورو، ثم تراجعت في العام التالي إلى 7ر2 مليار يورو، ثم إلى 4ر2 مليار يورو في .2015
المصدر: د ب أ
